岗位职责:
1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;
2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3、培训授课:了解客户需求,参与培训授课,编制培训课件、做好备课工作,丰富讲解内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
5、对培训效果进行评估,并提交分析报告;
6、负责公司产品在全国市场开展会议营销工作;
7、能够根据公司产品要求,有创造性完成讲课课件。